目標達成に必要不可欠な『考え方』4選
今回シェアしたい4つの考え方に共通して言えることとして…正直全部とっても大事。
ぽてとさんが前職の営業代行ベンチャーで課長まで昇進した際も、現職に転職して3ヶ月でtopの結果を出せるようになったときも、とっても意識した内容なのね。
他にもたくさんあるんだろうけど、細かい話ではなくてぽてとさんが実体験として大事だと強く思える部分のみの話を今日はするよ。
共感できるものだけでいいから、是非挑戦してみてね。
メモ
ちなみにぽてとさんは、1社目のベンチャー企業時代に7年間で250万円→600万円を達成しているので、1年間で平均年収50万円UPに成功しています。
2社目の企業では入社1年目ですが、来期は年収が200万円ほどUPします。
年間昇給額の大企業平均が年収6万円程度なので、平均の8倍以上毎年給料UPしているので今回の話も参考になるかなと。
大事なポイント
それと！今日の話を理解するために必ず抑えておいてほしいポイント。
それは、収入UPには『環境と考え方と行動』の3点が揃っていることが大前提だとぽてとさんは考えてるということ。
- どんな企業で
- 日々何を考えて
- どのような質と量で行動するのか
ココだけで、既に超有料級の話だと思う。
例）本人の目標：5年間で年収100万円UPの実現
考え方も行動も申し分ないが、その環境には5年間で100万円年収をUPさせた人の実績がない。
→ちょっとむずかしいのわかるかな？無理と決めつけることはないけど、そこまで頑張れるならもっといい環境で頑張ったほうが企業のためにも自分のためにもなりそうだよね。
結論：【環境がアンマッチ】であるという感じ。
この内のどれか1つでも欠けていると収入UPは難しい、または目標達成までのスピードが遅くなってしまうよ。
今日は土台となる考え方の話をシェアするからね。3点セット忘れないでね。
必要不可欠な『考え方』4選
- 等価交換の思考
- 継続力
- GRIT力（やりきる力）
- 受容力（素直さ）
早速始めるよ！
1.等価交換
等価交換って聞いたことある？最初から超大事！鋼の錬金術師好きな人は知ってるかも。
ジュースの購入に100円が必要なら、缶ジュース＝100円が同じ価値だからその価格であれば交換できるという考え方。
天秤をイメージしてもらえるとわかりやすいと思う。天秤の右側と左側に何が置いてあるかは重要ではなくて、右側と左側に置かれているものの重さがが同じかどうかが大事だよね。
じゃあ、これを仕事に置き換えてみよう。
左側の天秤(わたし)：年収100万円UPを希望します！
右側の天秤(企業)：年収100万円UPの対価として、うちの企業にはどんなメリットがありますか？
この2つの重さが一緒になっているかどうかが、等価交換であり、目標を達成できるかどうかにつながるよ。
ちなみに！年収は、勝手に企業が自分を評価して上がるときには上がるものだと思っていない？
そのスタンスでいるうちは、辛いけど一生求めている年収には届かないよ。
なぜ届かないのかの理由は、会社のそもそもの目的が何か？を理解しないといけなくて、
メモ
会社とは、『事業を行い利益を出していく』ことを目的とした団体のこと。
だからなんだよね。
これらを理解していない大体の働き手は、会社の利益を追求することではなく上司の顔色をうかがうことや人間関係を良くすること、会社の愚痴をつまみに飲み会を開くことに必死になっているのね。でも、会社が本当に求めていることは利益の追求だったりするのよ。
だからこそ年収100万円UPという投資をあなたにかけることで、あなたは企業にどれだけの利益(リターン)をもたらしてくれますか？と考えることは至極当然のことなの。
それ以外にも、会社は実は思っている以上に多くのことに投資活動をしているのね。
環境づくりのための設備投資やら、社員の成長や離職率低下に向けた福利厚生への投資、業務の生産性向上のためのアプリ・クラウド・サービスへの投資、広告への投資、人材獲得への投資などなど…人件費はその中の1つでしかないということは少し念頭に置いたほうがいいよね。
それらを踏まえると、『他の様々な投資や他の人材の人件費UPではなく、わたしの人件費を100万円UPさせる理由』が明確に経営層へ納得してもらえれば容易に上げてもらえるということを理解してもらえただろうか？
そうなると、左側の天秤と右側の天秤の重さを一定にしたいよね。超具体的かつわかりやすい方法を伝授するね。
『わたしが年収を100万円UPさせるために、企業がわたしに求めていることがなにか具体的に教えてください。』
コレを、裁量を持っている上司に直接聞く。
めちゃくちゃ頑張って仕事に取り組んでいる人が提案の前提であり、そもそも頑張っていない人はまず頑張ることから始めよう。頑張る理由のない仕事だと思っているのなら今すぐ頑張る理由のある仕事を見つけよう。会社にとっても自分にとってもいいことはなにもないよ。
一次回答として、
- バカにされる・笑われる
- 無理だと頭ごなしに否定される・怒られる
- 「もっと頑張ったらな」などという曖昧な回答で流される
- 一緒に考えてくれる
- 具体的な内容を教えてくれる
が考えられると思う。もし1～3の反応をされた場合は転職を検討するべきかな。(ぶっ飛んだ話を提案した場合は別だよ。あくまで常識の範囲内の話ね。)
頑張れば頑張るだけ左側の天秤(わたし)が重くなっていき、それでも評価をしてくれない環境である場合が経験上ほぼほぼだと思う。
こんな直接的な内容聞きにくいよね。それでも聞こう。
メモ
ぽてとさんは月に1回、上司にプレゼンをしています。今でも社長に直接しています。
来月はここまでやりきりたいと思っていて、これが出来たら会社としては●●円程度年間の利益が増えそうです。
もし達成した場合、わたしの裁量をこのくらいまで持たせてもらえませんか？年収を●●万円UPしてくれませんか？こういった事業を会社のお金でチャレンジさせてくれませんか？
等価交換、超大事ってことがわかったかな？？
2.継続力
年収UPの実現は即効性があるわけではなく、短くても半年程度はかかってしまうと思うのね。
メモ
企業側の目線で考えると非常に簡単で日本の労働者は法律でかなり守られているのね。だから、年収UPをさせるのはすごい簡単なんだけど年収を下げることはハードルが非常に高いので慎重にならざるを得ない。歩合給とかインセンティブをつけている企業であれば、結果に応じて給料の上がり下がりは当たり前にあるんだけど、固定給の削減は本当に難しいよ。
そうなると、半年～1年間程度結果を出し続ける自分でいるためには継続力が鍵になってくるよ。
継続に関しても持論があるからシェアするね。
『少しの進歩を大事にして、小さな目標達成を積み重ねる』ということ。
人は苦しいと感じはじめた時点からやる気がなくなるから、なんでもそうだけど徐々にが大事だよ。
過度なダイエットがリバウンドを引き起こす一番の要因だね。
少しの進歩を大事にすることは少し難しいかもしれない。2つの理由があって、進歩が見えにくいことと周りと比較をしてしまう生き物だからということだね。
継続をすることにおいて、周りとの比較ほど無意味なことはないよ。
比較対象は昨日の自分であるべき。超大事。
- 昨日よりできることの量が少しでも高くなったら、自分を褒めよう。
- 昨日よりできることの質が少しでも高くなったら、自分を褒めよう。
- そんな事やって意味あるの？という友人は、置いていかれることが怖くて邪魔しているだけ。と理解しよう。(または継続力を一緒に高めあう仲間にしてもいいね)
ポジティブシンキングにもなれるよ。1日出来たら3日できるように。その次は1週間、10日、15日、1ヶ月…気づいたら習慣化されているよ！
3.GRIT力（やりぬく力）
継続が習慣化されてきたら、ちょっとだけ継続のレベルを上げていこう。
継続をキープしながら、結果にコミットするまでやり抜こうぜ！ということ。
『GRIT力』というそのまんまの本が出ているから、興味のある人は一度読んでみてね。
今回は、はじめの一歩から鴨川会長の名言をシェアするよ。
「努力した者がみな成功するとは限らん。しかし！成功したものは皆すべからく努力しておる！！」
響くね。（ちなみにヴェートーベンの言葉らしいけど、ぽてとさんは漫画で知った）
一度決めたことを最後までやり通したかどうかは今後の人生でもすごい大事な自信の核になってくるよ。
- 継続は、1歩ずつ前に進み続けることを目的に
- やり抜くは、期限内に是が非でも目標を達成させることを目的に
やってみよう。
4.受容力（素直さ）
最後は、受容力（素直さ）だね！
周りからのアドバイスや、自分ができないということを素直に受け入れられますか？
プライドの問題だとぽてとさんは考えていて、本当に気づくタイミングによって成果が変わると思うから今のうちに修正できるとベスト。
性格は生活の中で少しずつ築かれていくものだから、年齢を重ねれば重ねるほど改善することは難しいけど超超超必須項目だよ。
両親、兄弟、彼氏・彼女、友人、上司・・・言われるうちが華だと思って間違いない。
『うるせーよ』って思って全然OK(ぽてとさんは悔しさから毎回そう思ってしまう)。本音では、『確かにそうだ、改善しよう』と思っています。
伸びしろの話だと思っていて、まだまだもっと改善できる事があるんだな！ありがたい！って考えられると、やっていることをより追求できるようになる。
結果、あのときは言ってくれて本当にありがとう！と思えることになるからね。(※感謝できるまでには時間差があるよ)
メモ
ぽてとさんは、高校時代の先生に生徒ではなく1人の人として向き合ってもらったことをとても感謝しているのね。
本当に厳しい人で当時は超絶嫌いだった。人としてやってはいけない行いに関してはとにかく超絶怒られた。
ただね高校時代のことなのに、名前や顔、怒られたことや言ってもらったことの数々を今でもハッキリと覚えているんだよね。
大人になり父親になって、今ならわかるけど本当にありがたかったことだった。まともな人間になれた理由の1つを間違いなく作ってくれた先生でした。
目標がある以上、目標を何が何でも達成するためのプライド以外のプライドは全部捨てちゃっていいじゃない？
以上、長くなってしまったけど全部大事なことだよ！実践してみてね！
次回、年収UPに直結しやすいお仕事(学歴を重視されない)を紹介したいと思います！(ぽてとさん学歴ないからここらへん得意分野だよ)↓↓↓
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NEXT年収UPしやすい環境の特徴、しっかりつかめてる？？
【恐怖】生涯賃金は、入社時点でほぼ確定している。 今日シェアする内容は、結構つらい話かもしれないけど大事な話だから目をそらさないでしっかり学んでね。 今日勉強できることは絶望ではなく希望だよ。もし今日 ...
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おわり。